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                  省人社廳:18條措施促進民營企業高質量發展

                  省人社廳近日印發《關于做好支持全省民營企業高質量發展有關工作的通知》,從招工用工、技能人才隊伍建設等6個方面提出18條具體措施,聚力促進民營企業高質量發展。

                  在支持民營企業招工用工方面,繼續實施失業保險穩崗返還政策至2023年12月31日;繼續實施就業見習補貼提前發放,全年募集民營企業見習崗位不少于2萬個,并對符合條件的見習單位給予剩余期限見習生活補貼;健全民營企業用工常態化服務機制,每月組織民營企業線上線下專場招聘會。

                  在支持民營企業技能人才隊伍建設方面,緊盯民營企業發展需要,支持民營企業持續開展企業職工培訓、校企合作培訓、技能人才評價、職業技能競賽等,按規定給予政策補貼,為民營企業培養急需緊缺高技能人才。

                  在支持民營企業引進高層次人才方面,及時采集、動態發布民營企業人才需求目錄;聚焦秦創原建設及我省重點產業鏈,支持民營企業設立博士后科研工作站和創新基地,大力引進青年科技人才;組織實施國家、省級人才項目評選推薦時向民營企業傾斜。

                  在暢通民營企業人才發展通道方面,支持專業技術人才密集、技術實力較強、內部管理規范的民營企業組建職稱評審委員會,或多個民營企業聯合組建職稱評審委員會自主開展職稱評審;對民營企業引進的符合條件的急需緊缺高端人才開通職稱評審綠色通道。

                  在構建和諧勞動關系方面,圍繞職工招聘、勞動合同、薪酬管理等強化勞動法律法規宣傳;充分發揮勞動關系協調員和勞動關系協調組織作用,幫助企業規范用工管理;鼓勵支持民營企業就工資增長幅度、獎金福利、津貼補貼、休息休假等方面與職工開展平等協商。

                  通知還對加強評比表彰及政策宣傳方面提出了具體要求。

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